因为一家风险基金投资组合中，20%的比例会实现50倍的回报，剩下的80%都直接打了水漂儿了。　　在这个问题上，一定不要有老板灌输给你的代入感，因为公司无论成功和失败，对大多数老板和高管来说都是有获得的，也有退出方式的。　　360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的

”　　乐播足球也在做足球周边产品售卖，目前有T恤、帽子等产品，总销售额在七八十万左右。直到有一天，这家公司居然在办公室装修，吵得我们实在无法办公。　　为了挽留她，我那天已经声泪俱下，就差没下跪了，结果她最终还是决定离职。　　没有尽头……　　 　　很多时候，我希望有个人能来安慰我，告诉我：“不要哭，一切都会好起来的。　　也许，再多经历几个人渣，我就真的可以变成打不死的小强了呢?　　哈哈，这样说起来

很多人虽然喊着“酒香也怕巷子深”，但就是不知道怎么走出这条巷子。虽然他才17岁，可也应该为自己的行为负责。　　先简单回顾一下事件：　　一名男子与两名女孩因为推广扫码发生冲突，男子全程脏话，实在不堪入耳。　　如果他将女孩推出地铁门的时间再晚一点，她是不是会被夹伤，甚至死亡?　　纵使，刚开始，这个男孩是被骚扰，但是，他也有文明处理这件事情的选择。　　《北京晚报》2016年7月1